3月24日，由杰海律所主办的《企业法商实战训练营》第1期在广州律师大厦举行，活动现场共计30余位企业负责人及代表聆听了我所合伙人、劳动法律事务部负责人唐秀琼律师的精彩分享。唐秀琼律师执业十余年，专注于劳动人事法律事务，处理大量劳动争议案件，长期从事企业常年法律顾问工作，主要为企业制定用工制度，建立人事管理流程，协助企业进行劳动人事法律风险防范，处理企业投资并购、迁址、撤销、解散等员工安置项目等。

本次讲座唐律师以《系统学习把好员工入职关》为主题，通过结合实际案例分析的形式，为企业讲解员工入职风险的成因、法律责任及表现形式，并提出防范对策，让企业能合法有效掌控入职风险环节，保障企业利益，促进企业持续稳定发展。唐律师首先分析总结出在员工入职环节中，企业常见的6种易产生法律风险的行为，并详细讲解6种行为分别引发的法律责任，以此启示现场的观众在员工入职环节应当注意的细节。

紧接着，唐律师讲述了她在实务经验中遇到的企业因员工入职陷入法律风险的具体表现，并概括为4种类型，希望在场的观众能引以为戒。随后，唐律师向大家详细讲解企业在员工入职环节的正确流程。她认为，企业在整个入职流程中，必须坚持三个原则：必要步骤不能少、兼顾适用原则以及为员工依法缴纳社会保险和公积金。在坚持三个原则的基础上，入职的5个步骤不可缺少：1.入职审查步骤；2.入职登记步骤；3.签订合同步骤；4.签约制度步骤；5.建立档案。最后，唐律师为大家总结了员工入职的必要法律文件，并结合各岗位的具体情况讲解如何对这些必要文件进行选择。

通过此次讲座，现场的观众对员工入职法律风险有了更全面深入的认识和了解。参会人员表示本次讲座内容十分实用，从中获益良多。《企业法商实战训练营》第1期在轻松愉悦的氛围中圆满结束。