随着新用工方式的兴起，人力资源风险也成为企业经常要面临的风险。为此，卓才股份携手杰海南沙分所为客户推出“新发展理念下企业劳动用工风险防范”系列专业培训课程，帮助企业梳理、识别、评估劳动关系管理各环节存在的风险，防范风险的发生，提高企业的人力资源管理水平，从而提高企业效益。2021年3月31日，本系列讲座第一场“新形势下企业灵活用工政策法律解读”在广州市南沙区金岭北路“创汇谷”直一街青创会议厅举行，我所合伙人、劳动法律事务部负责人唐秀琼律师应邀进行精彩的分享。

课程中，唐律师结合其过往的法律服务及裁审经验，详细讲解目前常见包括劳务派遣、非全日制用工、劳务外包、承包/承揽关系、居间关系及现在流行的共享员工等灵活用工模式，并从“每种用工模式解决什么问题”及”存在什么法律风险“两个维度对各类灵活用工模式进行对比。另外，唐律师罗列了灵活就业的法律法规规定及司法实践中灵活用工的认定及处理。当然，没有一招即可以解决用工成本的方案，唐律师也对各种灵活用工模式进行总结并认为企业应当按照矩阵思维，区分工种，多种用工模式结合。1.劳务派遣属于最合法的灵活用工模式；2.非全日制需求签订劳动合同来确定，否则按照劳动关系处理；3.其他关系按照民法典执行，单位需要减弱管理；4.业务外包等其他关系，要找正规公司，保障税务合规及资金安全；5.哪种用工方式，均要进行工伤赔偿，企业应当注重工伤事件预防。

讲座结束后，到场的企业代表及负责人也纷纷向唐律师请教自身工作中遇到的问题，唐律师系数进行了详细的解答。此次讲座也是2021年「杰海金牌大讲堂」的第8期。接下来，我所将持续以专业输出和优质服务的组合拳，将各专业部门多年的执业经验及成果进行分享，全面惠及广大群众。