伴随着人工智能的发展，加快培养高素质技能人才助力我市民营经济发展壮大，企业在用工面临着诸多新挑战及变革；2024年7月31日，我所唐秀琼律师受邀参加海珠区琶洲人工智能与数字经济产业人才联合举办的交流沙龙活动，活动交流沙龙圆满完成。
       一、开场环节
       活动伊始，由广州海珠区就业培训中心李文静老师讲解关于职业技能培训补贴政策宣导；和广州海珠区就业服务管理中心李伟峰老师讲解关于就业创业补贴优惠政策宣导；如此一来，现场学员们对国家政策补贴有了初步的认识。
       二、主讲部分
       我所唐秀琼律师就主题《人工智能人才管理和激励的法律政策解析》做具体分享，主要围绕”人工智能人才管理在法律上有三种模式，每种模式下的法律特征；人工智能行业竞业限制和保密制度问题；人工智能股权激励认定问题。
       活动现场反响热烈，活动现场部分回顾如下：
       唐律师首先指出，基于人工智能行业的特殊性，用工方面不局限于劳动关系，并通过列举大量经办的案例，提醒企业在作出个案处理的决策时还要综合考虑。
       其次，唐律师对企业与优秀人才股权激励的法律性质认定，列举了大量案例，并对企业给出如下建议：
1、属于员工激励的股权，应当按照劳动关系的考核要求授予，重视劳动关系对股权的授予、退出的影响。
2、对于可以独立运营的项目，用孵化、投资、控股等方式，可能更加符合双方的预期，建议邀请股权律师介入设置股权架构。
      三、答疑环节
     在活动的最后，针对劳资双方诉求不断变化的现状，唐秀琼律师与参会人员进行了更深入的探索与交流，对于参会人员提出的困惑及想法，唐秀琼律师均给予了耐心细致的专业解答。
     至此，最后在热烈的掌声中，本次交流会落下帷幕！与会人员都表示今天的交流会干货满满，对人工智能行业企业对人才管理有了更进一步的理解和认识。