在企业运营的过程中，退休政策与社保公积金管理一直是备受关注的焦点。4月24日，广东杰海律师事务所围绕“退休新政策下，企业员工退休规则设置”与“新政策下，员工社保公积金补缴事件应对和处理”展开深入解读，为企业答疑解惑，指引合规方向。
       【退休新政解读】
        活动伊始，吴欣娜律师便点明2025年1月1日起我国正式步入“弹性退休”时代，这一变革对企业和员工都意义深远。 
        吴欣娜律师详细解读了相关法律文件，如《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》等。
        通过“男职工老王”的生动例子，大家清晰地了解到不同情况下退休年龄和时间的计算方法。原来，退休年龄变化有多种情况，部分人群保持不变，部分逐步延迟，还有部分跨步延迟，并且职工还能在满足条件下选择弹性提前或延迟退休。
【社保公积金补缴应对】
        蓝泽鑫律师首先展示了企业在员工补缴社保公积金时可能收到的各类文件，如《社会保险费限期缴纳通知书》《核查通知书》等，让企业对潜在风险有直观认识。并进一步聚焦：企业在收到这些文件后该如何应对？
        蓝泽鑫给出明确指引：收到核查类文件要及时核实情况、提出异议；收到责令办理类文件可申请行政复议或提起诉讼，若不重视将承担严重法律后果。
        这两场讲座为企业在退休新政和社保公积金管理方面提供了全面且实用的指导。企业只有深入理解政策法规，积极采取应对措施，才能在合规经营的道路上稳健前行。希望企业能将这些知识运用到实际管理中，有效防范风险，实现可持续发展。