活动直击
        2025年7月25日，杰海模拟法庭开展员工违纪争议仲裁实战活动。由大家分饰劳动者、用人单位、仲裁员以及评论员4个角色，围绕精选的典型案例开展法庭讨论，使大家从不同角度体验、思考员工违纪问题。
        七位参与者分饰申请人（劳动者）（2人）、被申请人（用人单位）（2人）、仲裁员（1人）、评论员（2人），完整还原劳动争议仲裁程序。
        劳动者方围绕其仲裁主张展开举证，涉及违法解除劳动合同的赔偿金、年休假工资、年终奖金、报销款等关键问题。
        企业方则基于员工手册、钉钉原始考勤数据等证据逐层说明解除决定的合规依据。双方就考勤数据真实性、解除合规性等焦点展开辩论。
        仲裁员严格遵循庭审规则,将争议核心锁定于制度落实情况与考勤异常处置流程两大维度。
        在申被双方交锋后，以旁观者身份纵观全局的评论员发表自身看法，对申请人的四个仲裁请求逐一进行评价。
        庭审结束后，我所劳动法律部门负责人唐秀琼律师复盘整个庭审过程，从法律角度对本案涉及的法律问题作逐一解读，解析了企业单方解除的操作要点、企业考勤制度设置技巧，以及企业因考勤问题解除劳动者时应如何做好相关准备，确保解除行为合法合规。
结语
       本次活动通过角色分工协作，验证了劳动争议中程序合规与证据闭环的关键作用。通过从不同角度体验、思考员工违纪问题，帮助企业在实际处理此类问题时更加得心应手！