活动介绍
2026年5月21日，由广州华昇科技咨询有限公司和广州平林智慧云谷有限公司牵头主办，广州市科技咨询协会、广州科技成果交易促进会联合承办，广东省新兴脑血管疾病治疗器械研究院、广东杰海律师事务所、广州市广报产业园投资有限公司协办的科创跨界沙龙系列活动在广报阡陌文化创意产业园印记馆成功举办。
广东杰海律师事务所劳动法部门负责人唐秀琼律师受邀参加，为大家带来《科技企业用工风险合规》的内容分享。
Part1 试用期快进快出合规管控
唐秀琼律师首先从案例入手，深入剖析了科技企业在试用期管理中常见的问题，并提到不合规的解除行为往往会为劳动争议的处理带来隐患。唐律师还现场分享了如何规范试用期考核流程，强调了对考核要求的有效送达，确保员工能够收到并知晓，从而帮助企业在保障用人灵活性的同时，守住法律底线。
Part2 保密协议和竞业限制精准搭建、落地执行
紧接着，针对科技企业普遍关注的技术人员管理难题，唐律师系统讲解了保密协议与竞业限制协议的执行要点。强调了科技企业的人员管理，不仅要从法律层面结合岗位职责、保密程度等因素去制定保密和竞业限制的制度，还需要通过技术性手段对涉密内容进行保护。
Part3 加班管理与加班费成本合规优化
然后唐秀琼律师从科技企业的加班现象、考勤管理、加班费计算基数等维度出发，结合实际判例，剖析了常见的误区。唐律师进一步强调，企业应通过制度优化与流程规范，在保障员工合法权益的同时，实现加班成本的合理控制。
Part4 高薪岗位社保、公积金合规风控
最后，围绕高薪岗位的社保与公积金缴存问题，提醒企业切勿通过降低缴纳基数的方式试图降低人力成本，并提供了可落地的合规优化建议，助力企业在用工成本与法律风险之间找到平衡点。
本次沙龙活动搭建起了法律从业者与科创行业的交流桥梁，聚焦了科技企业用工的合规痛点。在活动结束后，参会人员与唐律师就本次内容中涉及的法律难题进行了沟通交流，企业代表与HR同仁纷纷表示受益匪浅。
后续，广东杰海律师事务所劳动法团队也将持续关注科创企业的用工需求，助力科创企业稳健发展，期待未来能有更多此类高质量的跨界交流。
