受新冠肺炎疫情影响，复工复产紧迫而重要。为帮助中小企业解决复工复产用工难题、降低用工成本，更好地取得复工复产“新胜利”。8月7日上午，由花都区产业聚集区中小企服务站举办的《企业用工及财税的法律风险防控培训》讲座圆满举行。
我所唐秀琼律师受邀出席，为中小企业经营者以《劳动合同纠纷处理及预防》为主题，从企业5种常见劳动争议预防及处理方案；清晰合理设置工资架构，合理规避企业工资损失；了解法规，让企业不再受离职劳动纠纷之困等三个方面进行分享，为企业经营者分享了满满的干货内容。
唐律师结合疫情之下复工复产的时代背景，针对中小企业自身问题从多个角度就“劳动合同纠纷处理及预防”问题进行讲解。并指出，疫情发生之后商业停滞资金冷冻，加剧了中小企业经济积累不够的困境，在面对用工问题时心有余而力不足，抗风险能力差。中小企业经营者需提高自身法律风险防范意识，加深对法律法规的了解，修复在用工时出现的管理漏洞，规范企业自身用工管理制度。
关于劳动关系的认定，唐律师结合淘宝店小二与淘宝店双方之间是否属于劳动关系，以及清洁工每周在某公司上班三天当日结算工资双方之间是否属于劳动关系两个实际案例，提醒中小企业需注意5点内容：1.有无签订劳动合同；2.有无支付劳动报酬；3.有无缴纳社会保险；4.从事工作是否为公司业务组成部分；5.是否受公司制度管理。
关于劳动报酬，唐律师指出劳动报酬是用工过程中的重点保护对象，企业应当重视及做好提前防范。对此，唐律师总结了四点注意事项：1.有劳动则需支付报酬；2.有支付记录，是为变更劳动合同；3.工资标准、支付情况由用人单位举证；4.计件工资的计量凭证由用人单位举证。值得注意的是，中小企业经营者应正确面对合理设计薪酬架构，保留计算员工工作量的证据，将不发放奖金及绩效工资的几种情况明确到制度中。对于加班工资的相关规定，固定工作时间、固定薪资经折算不低于最低工资的，不支持及班费；提成工资、计件工资，一般不支持加班费；加班时间由劳动者举证，但劳动者有证据证明用人单位掌握其加班凭证的除外。唐律师建议尽量用计件工资并善用双固定规则；基本工资设为最低工资（一般岗位）；合同中约定固定上班时间；工资架构中设加班费栏目。
关于未签订劳动合同二倍工资问题，唐律师引用了5个案例就其中涉及的法律问题进行解读。签订劳动合同需要注意：1.未签劳动合同要给二倍工资；2.劳动合同未交付给员工，不需要支付二倍工资；3.代签、合同不规范、合同到期后未续签，均需支付二倍工资。对此，律师提醒企业最好在入职当日签订劳动合同不要超过一个月，需本人当面签署用人单位同时盖章，设置生产工人和管理人员两个版本劳动合同。
关于解除劳动关系，唐律师结合了六个实际案例以及相关法律法规就解除劳动关系补偿、赔偿问题进行讲解。对此，她提醒企业应当注意：1.做好员工离职管理；2.劳动合同到期后用人单位不续签也需支付补偿；3.最容易支付2n的案件来自合法解除。企业做好员工离职问题管理，对于不辞而别要催告，合同到要沟通续签，合法解除要保留证据，以提高自身风险防范能力。
