文：蓝泽鑫律师

【案情简介】

2021年1月28日，小黑入职某直播公司，岗位为投放岗，双方约定试用期2个月。试用期期间，该员工工作失误给公司造成损失（主要包括投放数据达不到客户要求的ROI，利用职务便利谋取品牌方优惠政策对外盈利等）。2020年3月2日，公司领导经讨论决定将其辞退。同日，该员工直属领导通过微信方式告知其试用期不符合录用条件将此辞退。后该员工提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。

看到这里，很多朋友会疑问，投放岗是什么？本期我们一同了解下这个直播行业中新新兴起的岗位。

【投放岗定义】

直播行业投放岗主要起到一个引流作用，通过深入挖掘和分析数据、收集市场同类产品投放信息，寻找精准用户群体，适时投放，打造电商产品爆款。

【投放岗的用工需求】

关于投放岗，用人单位的用人需求主要体现在以下四点：

1、能满足客户需求：投放岗在对接品牌方时，品牌方往往对投放群体、投放节奏、投放时间节点、投放的进度都有不同程度的要求，及时对接品牌方，了解品牌方需求，根据品牌方需求进行适时投放；

2、能提高投资回报率：品牌方在委托投放的根本目的在于能够提高销量量，行业里直接统计投放是否有效的直接指标为ROI指数，即收回价值/成本投入的投资回报率，数值越高，说明投放的效果越好；

3、能找得到人：投放是一个相对耗时的工作，需要进行跟播，跟播过程中需要精准投放和处理各种数据上的突发情况，这个时候就要求投放岗员工能够联系的上，一旦联系不上可能将导致正常直播带货成绩的直线下滑；

4、能及时复盘、总结：每一个成功的直播数据都是通过一次次复盘、总结而来，因此不少品牌方会要求投放岗及时进行复盘、总结。

【投放岗不符合录用条件常见情形】

基于上述用工需求，我们可以总结部分关于投放岗的不符合录用条件的情形：

1、消极投放，ROI指数（投放回报率）达不到客户要求或者达不到同行业同类型产品投放的平均水平；

2、投放时间擅自离岗，无人投放，导致主播带货数据降低；

3、不配合品牌方就直播场次和投放引流数据进行复盘；

4、对接态度差，导致品牌方投诉；

5、不按照客户要求随意进行投放；

6、私自利用职务便利谋取品牌方的优惠政策用于私利。

【律师分析】

通过对上述投放岗的描述，我们大致了解了这个岗位的情况，回过头看看文章最初提到的案例，关于直播行业“投放岗”消极跟播，是否属于不符合录用条的情形并不能一概而论，重点还是得看公司与投放岗员工是否约定了试用期、是否约定了不符合录用条件的情形以及是否送达、是否掌握了员工消极跟播的证据等诸多方面。如果没有的情况下，用人单位还是有支付赔偿金的风险。

【律师小妙招】

1、员工入职时约定试用期期限；

2、根据岗位用工需求设计合理、具体的试用期录用条件；

3、试用期录用条件需要送达给员工签名确认；

4、及时掌握和固定员工违纪或者不符合录用条件的证据；

5、依法送达不符合录用条件的解除通知书。