在当前大数据严监管的新形势下，企业用工面临着诸多新挑战及变革。为助力企业更好地应对合规用工风险，把握发展机遇，6月28日，由天河区人力资源和社会保障局主办、广州市天河区兴华街道商会、乐桥人力协办的主题为《大数据严监管的形势下合规用工风险控制》交流沙龙圆满完成。
        一、开场环节
        活动伊始，由广州市天河区劳动人事争议仲裁院院长黄子平致辞，黄院长对交流会提出三点要求：珍惜培训机会，端正学习态度、注重凝固化与书面化，学以致用。并预祝交流会圆满成功。
        二、主讲部分
        我所唐秀琼律师就主题《大数据严监管的形势下合规用工风险控制》做具体分享，主要围绕”劳动争议纠纷处理技巧、企业合规用工风险防控的关键环节、社保入税带来的用工风险变化与应对措施“展开讲解，活动现场反响热烈，活动现场部分回顾如下：
        唐律师首先指出，劳动争议高发的6类纠纷分别是：补偿金、赔偿，各类假期（女职工假期待遇、年休假），工伤待遇纠纷，确认劳动关系（补缴社保、公积金），未签劳动合同二倍工资，劳动报酬（企业拖欠工资）。并通过列举大量经办的案例，提醒企业在作出个案处理的决策时还要考虑是否会引起效仿/群体性事件。
        唐律师列举了企业社保公积金的现状，指出大部分企业存在按照最低工资/较低基数申报社保、公积金，公司试用期不给员工缴纳社保、公积金的情形，并展示了几份相关单位开具的催缴通知书让在场参与人员直观的感受补缴背后给企业带来的沉重负担。唐律师并针对员工未缴纳社保的各种原因给出了意见。
1.条件允许，应当给员工缴纳社保
2.确实要求不缴纳的，签署申请书
3.通过灵活用工、平台用工、劳务派遣等分担风险
4.确实已经资不抵债，及时止损，做好清算的安排。
        三、答疑环节
        在活动的最后，针对劳资双方诉求不断变化的现状，唐秀琼律师与参会人员进行了更深入的探索与交流，对于参会人员提出的困惑及想法，唐秀琼律师均给予了耐心细致的专业解答。
        至此，最后在热烈的掌声中，本次交流会落下帷幕！与会人员都表示今天的交流会干货满满，对企业劳动用工管理有了更进一步的理解和认识。