活动直击
        2025年6月20日，广东杰海律师事务所2025年度【杰海HR法商训练营】第四期《正确处理员工违纪行为及奖惩制度设置》成功举办。吴欣娜律师与唐秀琼律师分别就新形势下企业处理员工违纪的核心问题进行了深度剖析，结合真实案例，为企业管理者提供了极具操作性的合规指引。
Part.1
        本次活动第一部分《新形势下，企业如何正确处理员工违纪行为？》由吴欣娜律师主讲，吴律师首先系统梳理了《劳动合同法》中协商解除、劳动者解除（预告/即时）、用人单位解除（过失性/无过失性/经济性裁员）的法律依据及经济补偿/赔偿金（N、N+1、2N）规则；而后通过四个典型败诉案例，警示企业常见风险；最后，吴律师解析了规章制度制定中“讨论-协商-公示”流程的关键环节及各地实操差异。
Part.2
       第二部分关于《奖惩制度设置和违纪事实证据收集》的部分由唐秀琼律师主讲，唐律师聚焦于企业如何构建有效的“防火墙”。唐律师系统讲解了奖惩制度的科学设置，强调制度的合理性（避免处罚过轻或过重）与明确性（清晰定义“严重违纪”、“重大损失”等关键概念及对应后果）。同时，唐律师重点分享了违纪证据收集的实操要点，明确指出企业负举证责任，并详细指导了针对考勤异常、工作过失损失、员工冲突等不同场景下，如何有效固定关键证据。
结语
        新形势下员工维权意识增强，企业处理违纪行为必须制度先行、依据充分、程序严谨、证据确凿。唯有夯实这四大基础，方能有效管控用工风险，实现合规管理。本期【杰海HR法商训练营】聚焦奖惩制度这一人事管理中的痛点问题，从企业角度出发，为企业HR提供专业、高效的法律指导。