一、活动直击
6月12日，广东杰海律师事务所两场劳动用工分享会在广州金不换科技有限公司顺利举行，唐秀琼律师围绕企业当前高频用工合规问题，分别开展“企业社保合规”与“超龄人员用工合规”两场专题分享，结合政策趋势、典型案例和实务处理路径，为企业规范用工、防范风险提供专业支持。
二、全额实缴政策下企业社保合规之策
上午，唐秀琼律师以“企业社保合规及历史遗留问题处理”为主题，围绕企业收到税局通知、社保基数调整、历史未缴或低基数缴纳等问题展开分享。唐律师指出，社保合规已不再是“可以拖一拖”的问题，企业应当正视历史遗留风险，尽早梳理参保人数、参保时间、缴费基数及工资申报情况。
活动中，唐律师结合多个真实场景，分析了企业常见的社保、公积金风险类型，包括早期未缴、按最低基数缴纳、试用期不缴、支付社保补贴替代缴纳、单缴工伤险等情形。通过案例拆解，帮助企业理解补缴本金、滞纳金、公积金差额及员工集中投诉可能带来的连锁风险。
针对已经发生补缴事件的企业，唐律师强调，处理此类问题既要依法应对，也要控制扩散风险。企业应根据员工在职或离职状态、是否已建立社保关系、是否领取社保补贴等不同情况，选择合适的沟通、应诉、协商及内部整改方案，做到“亡羊补牢，为时不晚”。
三、超龄人员用工合规专题
下午，唐秀琼律师继续围绕“超龄人员用工合规”进行专题分享。随着企业返聘退休人员、聘用达到法定退休年龄人员的情况日益常见，超龄人员的身份认定、协议签订、工资工时、社保安排及解除规则，已成为企业用工管理中不可忽视的重要环节。
唐律师在分享中指出，超龄人员用工不能简单理解为普通劳务安排，也不能忽视相应的权利义务边界。企业在使用超龄人员时，应当重视协议签订、岗位安排、薪酬支付、休息保障及保险配置等基础管理事项，通过清晰的制度和文件减少争议空间。
在文件管理和风险预防方面，唐律师提醒企业，应当将超龄人员用工安排落实到书面材料中，形成规范、完整、可追溯的管理流程。通过事前规范、事中留痕、事后有据，企业才能更好地平衡用工灵活性与法律风险控制。
两场专题分享内容务实、重点突出，既回应了企业在社保合规方面的现实关切，也为超龄人员用工管理提供了清晰思路。未来，广东杰海律师事务所将继续关注企业用工合规需求，为企业稳健经营和规范发展提供专业法律支持。
特别鸣谢
本次两场专题活动的顺利举办，得到了广州金不换科技有限公司的大力支持。活动期间，广州金不换科技有限公司为本次分享提供了专业的会晤场地、周到的组织协调以及完善的技术设备保障，为参会嘉宾营造了良好的交流环境。在此，谨向广州金不换科技有限公司表示诚挚感谢！