文 | 许姚鸿
一、案例
A公司是一家钢材生产、加工企业，在某地设有钢材生产车间，车间生产工人均未购买工伤保险。
2024年10月16日，车间工人小黑在工厂车间操作吊车吊运钢材时，钢材从吊钩上脱落，砸中在一旁工作的工人小白头部，致使小白当场死亡。
事故发生后，A公司工厂停业整顿，A公司组织人员调查此事故，并出具《事故调查报告》。经调查，本次事故的吊车设备运行正常，证件齐全。事故发生的原因系小黑在吊运钢材时，吊钩并未完全钩住钢材上的吊环，仅钩尖钩住吊环，后行车途中吊钩振动，吊环从钩尖上脱离，钢材掉落并砸中小白。
经事后A公司核算，本次事故给A公司共计造成经济损失150万元，该损失包含小白工亡赔偿款、工厂停工损失等。
2025年1月，A公司提起劳动仲裁，请求依照《广东省工资支付条例》第十六条，裁决小黑就本事故承担总损失30%即45万元的赔偿责任。为证明其主张，A公司提交了《事故调查报告》、小黑作出的《关于事故发生经过的陈述》、《发票票据》等材料。
二、裁决结果
劳动仲裁委经审理认为：根据《广东省工资支付条例》第十六条，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，则劳动者依法应当承担赔偿责任。但本案中，A公司提供的证据仅能证明损失系因小白死亡一事产生的，并无证据证明此事系由于小黑的过错导致，A公司提交的证据《事故调查报告》系A公司单方出具，小黑也未在《关于事故发生经过的陈述》中承认事故系其失误造成，A公司证据不足，故裁决驳回A公司的仲裁请求。
因生产事故导致的工伤、工亡案件在实务中并不少见，且多发于生产型企业。在此类事故中，企业除了要承担工伤赔偿外，还可能承担因停业整顿产生的停业损失与行政罚款。此外，此类事故还会对企业声誉造成负面影响。
鉴于此，律师结合本案，从生产事故的预防与处置两方面提供合规建议：
（一）预防层面的合规建议
1、为生产员工购买工伤保险、雇主责任险等社会保险及商业保险，降低生产事故发生时所造成的经济损失，本案中A公司的损失大部分系由于其未为小白购买社保所产生的工亡赔偿款。
2、强化生产场所的安全管理，树立警示标识、设置安全操作区，对于工伤事故频发的岗位，可以考虑智能化、机械化，降低人为操作风险。
3、加强员工生产操作安全培训，规范员工行为，对违反安全生产规定行为的，可考虑在《员工手册》中设置惩罚制度。但需要注意的是，惩罚措施不能包含“罚款”等法律禁止的处罚措施。
（二）处置层面的合规建议
1、做好对伤亡职工及家属的安抚，积极协商赔偿与和解事宜，避免事态升级扩大，影响企业日常经营；
2、及时询问当事员工、目击员工等相关人员，了解事故发生经过，形成检讨书、情况说明或调查笔录等书面材料；
3、组织开展事故调查，结合监控录像、当事人陈述、目击者证人证言等还原客观情况，形成书面调查报告，并争取由调查人员、当事员工、目击员工共同签字确认；
4、保留上述调查过程中形成的书面材料，后续如有追偿需要时，可以作为证据证明。
