活动直击
2026年5月22日，广东杰海律师事务所2026年度【企业用工合规双驱训练营】第一期第二节课程《在职期间合规篇》在杰海大会议室举行。
本次课程聚焦在职阶段用工容易产生纠纷的高频风险点，吸引了近多家企业的人力资源负责人到场参与交流，共同探讨在职管理中的合规优化方案，助力企业提前规避用工风险，化解用工矛盾。
Part 1 电子数据的留存与固化
第一部分是关于HR日常管理中电子证据留痕的实务分享，由杰海劳动法团队罗琦主讲。该部分以实务案例为切入点，引出在劳动争议案件中电子证据留存的重要性，尤其是对于企业而言，更需要证明其提交的证据是真实且可靠的。
同时，我们拆解了不同用工阶段下电子数据留存的注意要点，了解电子证据固化的思路与方法，帮助在场HR明确电子数据留存的合规标准。
Part 2 日常在职管理合规与变更续签合规
第二部分由唐秀琼律师主讲，围绕员工在职阶段，针对企业常踩的误区，系统梳理出了在日常在职管理过程中，HR要如何处理员工违纪、未及时到岗等情况，包括员工违纪通知、假期安排以及考勤管理等，并整理出一套文书模板可以让企业HR直接使用。
最后，唐律师还强调企业在与员工做变更、续签合同时，应在协商一致的基础上，取得员工的书面确认，同时确保相关的文件通知能够有效送达，做到每一环节有据可查，有迹可循。
从入职到在职，企业用工合规是一环扣一环的链条，本节课程我们深入到在职阶段，针对日常管理中的每一次协议签署、每一次通知送达、每一次处理留痕，帮助企业HR从业人员进一步理清用工管理过程中可能存在的风险以及纠纷处理中的实务问题。
杰海劳动法团队将通过接下来训练营课程，为企业提供持续、优质的法律服务。
第三节课程预告
本期训练营第三节课程将于【2026年6月24日】在广东杰海律师事务所大会议室举行，主题为 “离职阶段法律用工文件合规实操” ，敬请关注！
