文 | 曾桂梅
        一、活动直击
        2026年7月21日，广东杰海律师事务所2026年度【企业用工合规双驱训练营】第二期第一节课程《入职期间合规篇》在杰海大会议室举行。
        本次课程围绕入职阶段高发用工风险场景，邀请了众多家企业的人力资源负责人到场参与交流，共同探讨入职管理中的风险防范与文件合规使用。
       二、常规入职文件合规使用
        第一部分由唐秀琼律师为大家系统讲解在常规情形下，企业应当如何做好入职合规管理。聚焦《入职登记表》、《劳动合同》、《员工手册》等关键用工文件，逐一梳理招聘、入职各流程中相关文书的规范适用要点，结合真实案例，向现场参会人员分析文书使用不当潜藏的用工风险，讲解实操层面的合规处理方式。
        三、特殊情形下的入职文件合规使用
        第二部分由许姚鸿律师围绕《实习协议书》《退休返聘协议》、《培训服务协议》、《竞业限制协议》等用工文件为大家讲解特殊的用工情形下的合规管理之策。许律师结合当下用工政策热点，以“和谁签、签什么、什么时候签”为方向，理清各类用工关系之间的区别，并提供切实可行的风险防控方案。
        四、结语
        “入职”是企业与员工的第一道连接点，做好入职合规管理能够从源头规避劳动争议隐患。无论是常规劳动关系下的文书规范，还是实习、返聘等特殊用工的协议安排，企业都需要辨明不同用工模式的法律边界，规范各类文件签署流程。
        本次分享结合实务案例拆解用工要点，助力参会企业搭建完善的用工风险防线，构建稳定规范的劳资关系。

        活动预告
        本期训练营第二节课程将于【2026年8月21日】在广东杰海律师事务所大会议室举行，主题为“在职阶段法律用工文件合规篇” ，敬请关注！