文 | 王凯键
一、导读
2026年8月12日，广东省人民政府发布《关于调整我省最低工资标准的通知》，明确自2026年9月1日起调整全省最低工资标准。
其中，广州月最低工资标准调整为2680元，非全日制小时最低工资标准调整为25.4元；深圳为2700元/月、25.4元/小时；珠海、佛山、东莞、中山为2300元/月、21.9元/小时；其他地市为2040元/月、20.2元/小时。
最低工资调整后，受到影响的不只是低薪员工工资底线，还将联动试用期工资、病假工资、停工停产生活费、计件工资及非全日制用工等多项标准。
广州月最低工资标准：2680元/月
非全日制小时最低工资标准：25.4元/小时
二、广州最低工资提高至2680元，加班费不能“凑数”
《通知》明确，在劳动者正常提供劳动的情况下，用人单位支付的工资在剔除加班工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊津贴，以及法律法规规定的福利待遇后，不得低于当地最低工资标准。
因此，自2026年9月1日起，广州劳动者的正常劳动报酬在剔除上述项目后，不得低于2680元/月。
示例：正常工资2500元＋加班费300元＝2800元
加班费不能计入最低工资，正常工资仍未达到2680元标准
企业应重点检查“低基本工资＋加班费、津贴”的薪酬结构，不能只看工资条最后的应发合计。
三、试用期工资不得低于2680元
《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。
因此，自9月1日起，在广州工作的劳动者，试用期工资最低不得低于2680元/月。
示例：转正工资3000元×80%＝2400元
因2400元低于广州最低工资标准，试用期工资仍应至少为2680元
企业此前使用“试用期工资2500元”等招聘或劳动合同模板的，应及时调整。
四、病假工资、停工停产生活费同步提高
根据《广东省工资支付条例》，劳动者因病或非因工负伤，在规定医疗期内停止工作治疗的，病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资最低保障：2680元×80%＝2144元/月
非因劳动者原因造成企业停工停产，超过一个工资支付周期且未安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付生活费。
停工停产生活费最低标准：2680元×80%＝2144元/月
企业正在实施待岗、停产等措施的，应从9月1日起同步更新支付标准。
五、非全日制用工也要调整
《通知》明确，企业应科学合理确定劳动定额和计件单价，劳动者在法定工作时间内正常提供劳动的，工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使按照计件、业绩或者工作量计算工资，在正常完成劳动的情况下，广州企业仍应保障劳动者工资不低于2680元/月。
广州非全日制小时最低工资标准：25.4元/小时
企业使用兼职、小时工等非全日制人员的，应同步检查实际小时工资标准。
六、企业9月1日前应做好三项检查
第一，检查工资标准。排查正常工资、试用期工资低于2680元的员工，并同步修改劳动合同、offer和薪酬制度。
第二，更新特殊工资待遇。病假工资、停工停产生活费等与最低工资挂钩的标准，应按照新的2680元基数重新计算。
第三，检查灵活用工。核查非全日制员工是否达到25.4元/小时，并检查计件员工正常劳动情况下的工资是否达到最低工资标准。
七、问题直击
Q ：员工每月实发工资超过2680元，就一定符合最低工资要求吗？
A：不一定。判断是否达到最低工资标准时，应当剔除加班工资、夜班、高温等特殊津贴以及依法不计入最低工资的福利待遇。
Q：最低工资提高后，所有员工都必须加薪吗？
A：不是。员工正常工资已经高于2680元的，并不会因最低工资调整而当然加薪；但正常工资、试用期工资、病假工资、停工停产生活费等低于新标准的，应同步调整。
八、结语
自2026年9月1日起，广州月最低工资标准调整至2680元，非全日制小时最低工资标准调整至25.4元。企业应及时检查正常工资、试用期工资、病假工资、停工停产生活费、计件工资及非全日制用工标准，并在新标准实施前完成劳动合同、招聘文件、薪酬制度及工资核算系统的更新，避免继续沿用旧标准引发工资差额或劳动争议。
本文仅作一般性劳动法律资讯，不构成针对具体事项的正式法律意见。
